Ces questions tournent autour de la maîtrise de l’effectif de la fonction publique, le départ massif des fonctionnaires à la retraite, le processus de digitalisation du fichier de la fonction publique, le faible niveau des salaires, le faible respect de la législation du travail, la division du syndicat, la concentration des fonctionnaires à Conakry et les grandes villes, le faible niveau du renforcement des capacités des travailleurs, faible couverture sociale, la politisation de l’administration publique etc.
En réponse, le Ministre du Travail et de la Fonction Publique est revenu sur les réformes engagées par le département sous son magistère. Il s’agit notamment de :
– la rationalisation des structures du gouvernement,
– la mise en place des conseils de discipline,
– la révision des décrets sur les fêtes et horaires de travail,
– l’assainissement du fichier de la fonction (près de 17 mille agents sortis du fichier)
– le lancement du processus de digitalisation du fichier de la fonction publique,
– la valorisation des pensions de retraite et la modernisation du paiement desdites pensions,
– l’organisation de plusieurs missions de contrôle et résolution des conflits dans les entreprises,
– l’unification du mouvement syndical,
– le lancement du processus de révision du code du travail adapté aux réalités de l’heure,
Cellule de Communication du CNT
